サポーター価値創造/

サポーター価値創造：社員全員の力を結集することにより大堅企業として「サポーター価値創造」を実現することが最高の経営理念。

「地域社会に貢献する善良な市民」として、社会の役に立ちたいと言う強い思いと誇りを抱き、地域社会との緊密な連携を重視した取り組みを通じて、社会に敬愛され、社会とともに生きる会社を創造しよう。

「情報民主主義」：全球ベースで最強にして最大の「グローバル・コンテンツ・メーカー」として、意義があり且つ面白いあらゆる「データ・情報」を観測、感測、収集、分析、解析、予測、企画、制作、編集し、ありとあらゆる人々と情報の共有・交信を通じて２１世紀の「情報民主主義」実現に貢献する企業になろう。

「サポーターとの共創」：「情報インフラの高度化とコンテンツの価値化」を継続的に実現し自律分散統合グループ会社をグローバルネットワークをベースに、感謝と誠意をもってサポーターと共に「運営」していく会社になろう。

「Most Preferred Maker」：数ある競争相手の中でサポーターに最初に選ばれる会社になろう。全球ベースで自らが選択した市場に於いてNo.1になろう。

「バランスのとれた成長安定で企業価値を最大化」：利益は「サポーター価値創造」に比例してもたらされるものであり、コミットメント事業、重点事業、確認事業をトールゲート型で、選択と集中の原則に則り展開する。身の丈に合った背伸びをする一方、いたずらに事業の多角化を指向せず、企業としてバランスのとれた成長を続ける。短期的利益の追求のみならず、長期にわたる成長安定を可能にする十分な利益を確保し、ウェザーニューズの会社としての価値を最大化する。成長と膨張の違いを鮮明に理解する。

「利益」 は次なる投資の源であり、投資はサポーター価値創造・市場創造を通じて、さらなる利益を生む。この感謝のリサイクル方程式の連鎖を生み続けることによりウェザーニューズの活力＝元気（利益）をますます高めよう。

「高貢献・高収益・高分配」：社員は常に新しい知識・技術を向上心を持って習得し、より大きなネットワーク・サービスの構築と効率性の高い情報サービスを共有的に運営することにより「高貢献」を果たし、「高収益」なトールゲート型事業収益を実現、経営は「高分配」を株主と社員に実力主義・成果主義に則り公正に分配する。

「イノベーション（改革と革新）」 のあるところに新たな利益がもたらされる。メイクベター・ニューで社会と職場を豊かにしよう。

「マンとマシンの共有的分業」：マン・マシン・シェアウェアシステムを常に充実させ、あくなき革新を追求する。およそ情報技術でやれることは知識・技術集約型マシン・システムで共有可能な形態で運営、マンはより人間らしい仕事に挑戦する。

「自己達成・自己実現・他社実現社員」：一人ひとりが夢と情熱を持ち、自己達成、自己実現、自己再創造と他者実現への取り組みを可能にしよう。全員精鋭主義を貫き、「チャンスは平等」と言う価値観の下、社員にフェアで解りやすい昇格基準を提示し、やり甲斐・生き甲斐の感じられる昇格機会とインセンティブを具備、「原理・原則」と「多様性」「多彩性」を尊重しよう。