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ウェザーニューズの Possible Winner 採用

よくあるご質問

入社後の研修について教えてください

入社直後に、会社の文化・哲学・歴史観を学ぶことを目的とした、オフサイト研修(社外で1週間程度)があります。その後、「売る」「作る」「数える」各部署にて、実際のサービスや仕事内容について、先輩社員とのコミュニケーションを通じて学びます(社内で6週間程度)。約2ヶ月の研修を通し、仕事の雰囲気や会社の全体像を学んだところで、仮配属が決定します。入社6ヶ月後に、オフサイト研修を行い、本配属となります。

入社6ヶ月の相互評価期間とは何ですか?

ウェザーニューズでは、入社後の6ヶ月間は、「相互評価期間」と呼んでいます。この期間に「ウェザーニューズは自分にとって仕事を楽しめる会社であるか?」「仕事を楽しためにどのような働き方が良いか?」自分の働き方、会社とのマッチングを相互に確認します。(会社が一方的に評価することはありません。)具体的には、新入社員は相互評価期間を経て、一つの仕事に限定せず会社の全体最適を考えながら仕事をする働き方と、仕事の内容や範囲を限定する働き方など自分に相応しい働き方をスタッフと相談しながら選択します。(6ヶ月経過後も、“働き方”を変更することは可能です。)

ウェザーニューズをもっと知りたいのですが…?

本Corporate Site で随時最新の情報を公開していますが、ウェザーニューズをもっと知りたい方には、OB,OG訪問をして直接確認していただくか、当社のPossible Winner 採用担当チームに確認頂くことができます。